> ## Content Index > Fetch the complete content index at: https://www.sfeir.dev/llms.txt > Use this file to discover other available public pages before exploring further. # SFEIR : un tremplin pour la Génération Z - URL: https://www.sfeir.dev/recrutement-rh/sfeir-un-tremplin-pour-la-generation-z/ - Published: 2024-11-14T13:57:23.000Z - Updated: 2024-11-18T15:25:59.000Z - Description: La Génération Z (1997-2012) entre sur le marché du travail avec des attentes uniques. Ils privilégient la flexibilité, l'innovation et la valorisation de l'initiative personnelle. - Author: Vanessa Perillat - Tags: GenZ, inclusion, Innovation, Recrutement/RH Ces jeunes professionnels recherchent des entreprises qui offrent un équilibre travail-vie, des opportunités de croissance et un engagement envers des causes sociales et environnementales. Clara, une développeuse junior chez SFEIR, partage son expérience : *"J'ai rejoint SFEIR il y a un an, et j'ai été impressionnée par l'accueil et le soutien que j'ai reçus. Il y a une vraie culture de bienveillance et d’excellence technologique, cela m'a permis de développer mes compétences et de prendre des initiatives. Je me sens vraiment valorisée ici."* ## Un cadre favorable à l'innovation ### La culture de l'innovation Un rapport de Deloitte révèle que 77% des membres de[ la Génération Z ](https://www.sfeir.dev/tendances/genz-nouveau-paradigme-dans-le-monde-professionnel/)considèrent **l'innovation** comme un critère déterminant dans le choix de leur employeur. Au sein de SFEIR, les jeunes talents sont encouragés à soumettre de nouvelles idées et à expérimenter sans craindre l'échec. *"L'innovation est au cœur de notre ADN"*, affirme Didier Girard, CO-CEO en charge de l’engineering chez SFEIR. *"Nous sommes convaincus que chaque employé, peu importe son niveau d'expérience, peut apporter une contribution significative."* ### Projets innovants et hackathons Pour nourrir la créativité, organiser régulièrement des hackathons et des ateliers d'innovation est intéressant. Ces événements offrent aux jeunes professionnels l'occasion de travailler sur des projets concrets, souvent en collaboration avec des clients. ## La prise d'initiative : un fondement essentiel ### Encourager l’autonomie et la responsabilité La Génération Z valorise l'autonomie et la possibilité de prendre des initiatives. Chez SFEIR, les jeunes talents sont encouragés à assumer des responsabilités dès [le début de leur parcours professionnel](https://www.sfeir.dev/data/a-28-ans-il-cartonne-dans-la-tech-parcours-inspirant-dun-data-scientist-passionne/). Nous croyons en la responsabilisation de nos employés. Cela implique de leur donner la liberté de prendre des décisions et de mener des projets de A à Z. ## Un environnement de travail inclusif La Génération Z attache une grande importance à la diversité et à [l'inclusion.](https://www.sfeir.dev/recrutement-rh/ako-le-recrutement-inclusif-existe-t-il/) SFEIR s'engage à créer un environnement de travail inclusif où chacun se sent valorisé. *"Nous croyons que la diversité est une source de richesse et d'innovation"*, déclare Didier Girard. *"Nous nous efforçons de créer un cadre où chacun peut s'épanouir, quelle que soit son origine."* ## Opportunités de développement et de formation **Communautés d’experts :** La Génération Z est avide d'apprentissage et de développement personnel. SFEIR a créé des communautés internes par coloration (cloud, data, front, back, mobile, product) afin qu’elles puissent rester à la pointe de la technologie. **Certifications et partenariats académiques :** Par ailleurs, nous encourageons nos salariés à obtenir des certifications professionnelles par le biais de notre organisme de formation SFEIR Institute. ## Conclusion En offrant un cadre propice à l'innovation, en encourageant la prise d'initiative, en proposant des conditions de travail flexibles et inclusives, et en investissant dans le développement et la formation de ses employés, nous permettons aux jeunes talents de prospérer. Pour cette nouvelle génération de professionnels, SFEIR représente bien plus qu'un simple employeur : c'est un partenaire de carrière engagé et visionnaire. ## Sources - Deloitte, "The Deloitte Global Millennial Survey 2020" - Entretien avec Didier Girard, Co-CEO engineering de SFEIR - Entretien avec Rosalie Zandona, Culture & People Manager chez SFEIR *\*Cet article a été rédigé à l'aide de l'IA : RAISE (Raise AI Semantic Engine)* [L’ère de la GenZ : nouveau paradigme dans le monde professionnelL’arrivée de la GenZ transforme le monde du travail avec ses attentes uniques : quête de sens, flexibilité et innovation. Face à ce nouveau regard, les entreprises doivent adapter leurs priorités pour attirer et fidéliser ces talents. Décryptage.![](https://storage.ghost.io/c/0b/31/0b31478e-a66a-46f1-8c34-d44388e21192/content/images/icon/plume-point-61.png)sfeir.dev - Le média incontournable pour les passionnés de tech et d'intelligence artificielleCharlotte Ryssen (Coumont)![](https://storage.ghost.io/c/0b/31/0b31478e-a66a-46f1-8c34-d44388e21192/content/images/thumbnail/AdobeStock_962926798-2.jpeg)](https://www.sfeir.dev/tendances/genz-nouveau-paradigme-dans-le-monde-professionnel/) [À 28 ans, il cartonne dans la tech : parcours inspirant d’un Data Architect Manager passionnéOlivier Randavel s’est imposé comme un talent prometteur de la tech. De ses premiers petits jobs à son rôle de Data Architect Manager, découvrez comment sa curiosité et sa soif d’innovation l’ont propulsé vers une brillante carrière. Un parcours inspirant de la GenZ à ne pas manquer !![](https://storage.ghost.io/c/0b/31/0b31478e-a66a-46f1-8c34-d44388e21192/content/images/icon/plume-point-60.png)sfeir.dev - Le média incontournable pour les passionnés de tech et d'intelligence artificielleCharlotte Ryssen (Coumont)![](https://storage.ghost.io/c/0b/31/0b31478e-a66a-46f1-8c34-d44388e21192/content/images/thumbnail/Capture-d-e-cran-2024-09-19-a--16.13.24-1-1-2.png)](https://www.sfeir.dev/data/a-28-ans-il-cartonne-dans-la-tech-parcours-inspirant-dun-data-scientist-passionne/) [Le recrutement inclusif existe-t-il ?Comment s’assurer que notre processus de recrutement est bien incusif ? Par où commencer ? Cet article fait un tour d’horizon des bonnes pratiques et réflexions que l’on doit avoir quand on souhaite aborder cette problématique.![](https://storage.ghost.io/c/0b/31/0b31478e-a66a-46f1-8c34-d44388e21192/content/images/icon/plume-point-59.png)sfeir.dev - Le média incontournable pour les passionnés de tech et d'intelligence artificielleJean-François Garreau![](https://storage.ghost.io/c/0b/31/0b31478e-a66a-46f1-8c34-d44388e21192/content/images/thumbnail/Capture-d-e-cran-2024-03-19-a--15.02.01.png)](https://www.sfeir.dev/recrutement-rh/ako-le-recrutement-inclusif-existe-t-il/) [Les conférences techniques : une nécessité pour la Gen Z !Dans un monde où les ESN jouent un rôle clé dans la construction de carrière, s’actualiser via des conférences techniques devient indispensable. Focus sur cette formation continue, si chère à SFEIR.![](https://storage.ghost.io/c/0b/31/0b31478e-a66a-46f1-8c34-d44388e21192/content/images/icon/plume-point-79.png)sfeir.dev - Le média incontournable pour les passionnés de tech et d'intelligence artificielleMatthieu Cavalier![](https://storage.ghost.io/c/0b/31/0b31478e-a66a-46f1-8c34-d44388e21192/content/images/thumbnail/axo-school-2.png)](https://www.sfeir.dev/tendances/les-conferences-techniques-une-necessite-pour-la-gen-z/)