> ## Content Index > Fetch the complete content index at: https://www.sfeir.dev/llms.txt > Use this file to discover other available public pages before exploring further. # Trois ans d’engagement pour une inclusion authentique et pragmatique - URL: https://www.sfeir.dev/success-story/trois-ans-dengagement-pour-une-inclusion-authentique-et-pragmatique/ - Published: 2025-10-09T06:47:50.000Z - Updated: 2025-10-09T07:46:42.000Z - Description: Depuis trois ans, SFEIR tisse pas à pas une culture d’entreprise plus inclusive. Diversité, égalité, bien-être au travail. Rencontre avec Jean-François Garreau et Rosalie Zandona, deux piliers du cercle inclusivité. - Author: Charlotte Ryssen (Coumont) - Tags: Inclusivité, Success Story, Story, engagement, Women Empowerment, Recrutement/RH Ces enjeux, loin d’être cantonnés aux discours, prennent ici corps dans des actions concrètes et collectives, initiées par [Jean-François Garreau](https://www.sfeir.dev/recrutement-rh/ako-le-recrutement-inclusif-existe-t-il/) (Engineering Director) et [Rosalie Zandona](https://www.sfeir.dev/success-story/rosalie-zandona-10-ans-de-passion-chez-sfeir/) (People & Culture Manager Groupe). Pour comprendre comment une démarche déterminée peut transformer la culture d’une entreprise tech face aux enjeux de diversité, d’égalité et de bien-être, nous les avons interviewés. ## **Un besoin réel, un engagement personnel** À l’origine de cette dynamique : un terrain fertile, mais encore peu structuré. > « L’inclusivité a toujours été là, dans l’esprit maison, mais sans être formalisée », se souvient Jean-François. > « On recrutait déjà des profils très variés, on respectait les différences… mais il manquait un cadre. » Le déclencheur ? Un mélange de prise de conscience, de discussions internes et d’un besoin de passer à l’action. Rosalie le dit sans détour : > « J’ai commencé sans grande connaissance des sujets. J’avais l’intuition qu’on pouvait faire mieux, mais il a fallu apprendre, lire, écouter. On ne devient pas experte ESG du jour au lendemain. » De cette complémentarité est née une ambition commune : **ancrer l’inclusion dans le quotidien de l’entreprise, sans posture ni effets de manche.** > **NDLR** : ESG, ou *critères environnementaux, sociaux et de gouvernance*, est un principe d'investissement axé sur les défis environnementaux, sociaux et la gouvernance d'entreprise. Il se distingue de la RSE (responsabilité sociale des entreprises), qui englobe tous les acteurs économiques. ## **Une charte pour poser les bases** La première brique posée a été la charte d’inclusion, largement inspirée des codes de conduite en conférence. > *« Elle a été fondamentale »*, explique Rosalie. *« Elle nous a permis de dire clairement ce qu’on accepte, ce qu’on refuse, et pourquoi. Ce n’est pas juste un texte : c’est un garde-fou, un outil. »* Rapidement, une mind map RSE à 5 ans est co-construite, pour organiser les priorités : communication inclusive, plateforme d’aide à la santé mentale, accompagnement des transitions de genre, gestion des comportements déplacés avec tolérance zéro. > *« On a opté pour une approche très pragmatique* », précise Jean-François. *« Pas de grand discours, mais des actes, même petits. Ce sont les actions de fourmis qui changent les choses. »* ## **Des initiatives concrètes, pensées pour durer** Certaines mesures peuvent sembler anecdotiques vues de loin. **Elles ne le sont pas.** Le déploiement du violentomètre, la mise à disposition de serviettes hygiéniques, la création d’une toute nouvelle salle d’allaitement dans les locaux parisiens… > « Ce sont des signaux, des repères, des choses visibles qui disent : ici, on prend soin de nos employés, de manière concrète ! », résume Rosalie. Côté santé mentale, des contenus et une plateforme de soutien ont été mis à disposition. > « Mais surtout, on mise sur le management de proximité, l’écoute active, l’adaptation au cas par cas. » ![](https://storage.ghost.io/c/0b/31/0b31478e-a66a-46f1-8c34-d44388e21192/content/images/2025/10/SFEIR-Illustration-Violentome--tre-Light.ai.png) Le violentomètre chez SFEIR Autre pilier : l’**égalité femmes-hommes**, portée notamment par le programme [*Women Empowerment*.](https://www.sfeir.dev/recrutement-rh/careergoals-for-women-booste-ta-carriere-avec-style-et-audace/) > « On a vu des femmes prendre la parole en talk, assumer des rôles de lead, s’inscrire à des conférences tech… Ce sont des petites victoires, mais elles comptent », raconte Jean-François. > « Notre ambition, c’est que ça devienne la norme. Que ce ne soit plus un exploit. » ## **Une posture humble, une vigilance permanente** Pas question, toutefois, de faire de la RSE un outil de com’, même s’il est indispensable aujourd’hui d’en parler. > « On ne veut pas se raconter. On veut faire. Et si ça inspire, tant mieux. Mais ce n’est pas le but », insiste Jean-François. Cette posture d’humilité permet aussi d’éviter **le piège du social washing**, fréquent dans le secteur. > « La tentation de se mettre en scène est forte. Mais notre boussole, c’est l’impact concret. Pas l’image », ajoute Rosalie. La crédibilité se joue sur la durée, **non sur un post LinkedIn bien tourné**. Tous deux reconnaissent que l’énergie n’est pas toujours linéaire : > « Il y a des moments de doute, de fatigue, des hauts et des bas. Et parfois le sentiment de ne pas en faire assez. Mais on avance, et surtout, on n’est pas seuls. » ## **Un avenir à co-construire** Et la suite ? > « On rêve d’un programme d’empowerment ouvert à toutes et tous », explique Rosalie. > « Parce que les fragilités ne sont pas genrées. Le handicap, la parentalité, les aidants : ce sont des réalités humaines, pas des cases RSE. » Jean-François complète : > « L’inclusivité, ce n’est pas un combat pour une minorité. C’est une manière d’habiter collectivement l’entreprise. > On aimerait que les nouvelles générations de Sfeirians prennent le relais – et fassent mieux que nous. » Leur conseil à une entreprise tech qui débute ? > « Commencez par une charte claire. Et par l’écoute. > Pas besoin d’être parfait, juste de vouloir progresser. » Et s’il fallait résumer ces trois années en un mot ? Rosalie : **« Le collectif. »** Jean-François : **« Démarche. Parce qu’on apprend en marchant. »** ## **En guise de conclusion : pas de recette miracle, mais une direction claire** Chez SFEIR, l’inclusivité n’est ni un **buzzword**, ni une **injonction plaquée d’en haut**. C’est un **fil rouge**, tissé de gestes concrets, souvent modestes, toujours sincères. Une stratégie **à hauteur d’humain**, portée par une équipe convaincue que **chaque détail compte**. SFEIR démontre ainsi que la lutte pour l’égalité et l’accueil de toutes les diversités n’est pas un luxe réservé aux grandes structures dotées de gros budgets. C’est un **engagement pragmatique, progressif, et profondément porteur de sens**, pour les individus comme pour le collectif. > « Il n’y a pas de petit succès en matière d’inclusion. Ce qui compte, c’est d’agir. > Même un peu. Même imparfaitement. » > — *Rosalie Zandona* [Rosalie Zandona : 10 ans de passion chez SFEIRRosalie est une figure incontournable chez SFEIR, marquant 10 ans d’évolution constante et d’engagement profond envers la culture d’entreprise. De psychologue à People & Culture Manager, elle a su se construire son propre chemin de carrière. Cela méritait bien un joli portrait !![](https://storage.ghost.io/c/0b/31/0b31478e-a66a-46f1-8c34-d44388e21192/content/images/icon/plume-point-283.png)sfeir.dev - Le média incontournable pour les passionnés de tech et d'intelligence artificielleCharlotte Ryssen (Coumont)![](https://storage.ghost.io/c/0b/31/0b31478e-a66a-46f1-8c34-d44388e21192/content/images/thumbnail/Vignette---ITW-Rosa-1.png)](https://www.sfeir.dev/success-story/rosalie-zandona-10-ans-de-passion-chez-sfeir/) [Le recrutement inclusif existe-t-il ?Comment s’assurer que notre processus de recrutement est bien incusif ? Par où commencer ? Cet article fait un tour d’horizon des bonnes pratiques et réflexions que l’on doit avoir quand on souhaite aborder cette problématique.![](https://storage.ghost.io/c/0b/31/0b31478e-a66a-46f1-8c34-d44388e21192/content/images/icon/plume-point-284.png)sfeir.dev - Le média incontournable pour les passionnés de tech et d'intelligence artificielleJean-François Garreau![](https://storage.ghost.io/c/0b/31/0b31478e-a66a-46f1-8c34-d44388e21192/content/images/thumbnail/Capture-d-e-cran-2024-03-19-a--15.02.01-2.png)](http://sfeir.dev/recrutement-rh/ako-le-recrutement-inclusif-existe-t-il/?ref=sfeir.dev)