Dans le monde du recrutement en technologie, les tests techniques sont souvent perçus comme des épreuves redoutables. Chez SFEIR, ces tests, appelés "PlayOffs", se distinguent par leur approche collaborative et humaine. Ils ne se limitent pas à évaluer des compétences techniques, mais visent à identifier des talents capables de s’intégrer dans une équipe et de relever des défis complexes. Dans cet article, nous plongeons dans les coulisses des PlayOffs, en explorant leur fonctionnement, les compétences recherchées, et les défis rencontrés par les évaluateurs.trices.
Les PlayOffs : une évaluation technique pas comme les autres
Une approche collaborative
Contrairement à l’image classique des tests techniques, les PlayOffs de SFEIR se veulent avant tout un échange. Florian, data ingénieur et évaluateur depuis deux ans et demi, explique :
« On ne voit pas le PlayOffs comme un examen, mais comme une session de pair programming entre deux techs. »
Cette approche permet de créer un environnement plus détendu, où le candidat ou la candidate peut démontrer ses compétences tout en interagissant avec son évaluateur.trice.
L’objectif principal des PlayOffs est double : évaluer les compétences techniques du talent, mais aussi sa capacité à collaborer et à communiquer. Nadya, ingénieure chez SFEIR depuis moins d’un an, souligne cet aspect humain :
« On cherche des personnes avec qui on aurait envie de travailler, pas seulement des experts techniques. »
Un processus structuré
Les PlayOffs se déroulent généralement sur trois heures, durant laquelle le candidat ou la candidate doit résoudre un exercice technique. Mais au-delà du résultat final, ce sont la méthodologie et la réflexion qui priment. Florian précise :
« Je préfère quelqu’un qui ne termine pas l’exercice, mais qui a su découper le problème en étapes claires, plutôt qu’une personne qui fonce tête baissée.»
Les compétences clés recherchées
La méthodologie avant tout
La capacité à structurer sa réflexion est l’une des qualités les plus valorisées lors des PlayOffs. Nadya explique :
« Même si tu n’arrives pas au bout de l’exercice, ce n’est pas grave. Ce qui compte, c’est comment tu analyses le problème et comment tu expliques ta démarche. »
Cette compétence est essentielle dans le monde réel, où les projets complexes nécessitent une planification rigoureuse.
La gestion des imprévus
Un autre aspect crucial est la capacité à gérer les blocages. Florian partage son expérience :
« Ce qui m’intéresse, c’est de voir comment les candidat.e.s réagissent lorsqu’ils sont bloqué.e.s. Est-ce qu’ils abandonnent, ou est-ce qu’ils trouvent des moyens de contourner le problème ? »
Cette résilience est un indicateur précieux de la capacité du candidat ou la candidate à évoluer dans un environnement professionnel exigeant.
La communication et l’ouverture
Enfin, les PlayOffs permettent d’évaluer la capacité du candidat ou de la candidate à communiquer et à collaborer. Nadya note :
« Certains candidat.e.s ont du mal à accepter leurs erreurs et perdent du temps à vouloir les justifier. Cela peut être un signal d’alerte pour le travail en équipe. »
La capacité à reconnaître ses limites et à rester ouvert aux suggestions est donc un atout majeur.
Juniors vs Seniors : une évaluation adaptée
Les défis des juniors
Pour les candidat.e.s juniors, les PlayOffs sont souvent une première immersion dans un processus d’évaluation technique. Les exercices proposés sont adaptés à leur niveau, et les évaluateurs.trices jouent un rôle d’accompagnement. Nadya explique :
« Avec les juniors, on peut donner des pistes et les orienter. C’est intéressant de voir comment ils réagissent et progressent. »
Les attentes envers les seniors
Pour les personnes expérimenté.e.s, les attentes sont plus élevées. Les exercices sont plus complexes, et l’évaluateur.trice doit être capable de comprendre des solutions parfois très originales. Florian souligne :
« Les seniors vont souvent très vite et proposent des approches innovantes. Il faut être prêt à les challenger tout en restant à leur niveau. »
Les défis des évaluateurs.trices
Gérer les extrêmes
Être évaluateur.trice n’est pas sans défis. Nadya partage son expérience :
« Les situations les plus difficiles sont celles où la personne est complètement bloqué ou, au contraire, termine l’exercice en une demi-heure. »
Dans ces cas, l’évaluateur.trice doit trouver un équilibre entre aider les personnes à évaluer ses compétences de manière juste.
Maintenir un niveau d’exigence constant
Un autre défi est de rester objectif, même après avoir évalué de nombreux candidats. Florian explique :
« À force de poser les mêmes questions, on peut devenir plus exigeant. Il faut faire attention à ne pas pénaliser les candidat.e.s pour des détails. »
Conseils pour réussir les PlayOffs
Préparer les bases
Pour maximiser ses chances de réussite, il est essentiel de se préparer. SFEIR envoie un mail récapitulatif avec des ressources pour s’entraîner. Florian recommande :
« Si tu n’es pas à l’aise avec les algorithmes, révise les bases. Il existe de nombreux sites gratuits pour s’exercer. »
Soigner la qualité du code
La qualité du code est un autre aspect souvent négligé. Nadya conseille :
« Lire des blogs et travailler sur de petits projets en appliquant les règles de qualité de code peut faire la différence. »
Rester détendu.e
Enfin, il est important de ne pas se laisser submerger par le stress. Les évaluateurs.trices font de leur mieux pour mettre les personnes à l’aise, en transformant l’évaluation en un échange constructif. Nadya ajoute :
« J’essaie de détendre l’atmosphère avec une blague ou en rappelant que ce n’est pas un examen, mais un moment d’échange. »
L’impact des PlayOffs sur le recrutement
Les PlayOffs jouent un rôle crucial dans le processus de recrutement chez SFEIR. Ils permettent non seulement de valider les compétences techniques des candidats ou des candidates, mais aussi de s’assurer qu’ils s’intègreront bien dans l’équipe. Florian conclut :
« Le fait d’avoir un test technique rassure les candidat.e.s expérimenté.e.s. Ils se disent qu’ils rejoignent une entreprise où ils pourront apprendre et progresser. »
Conclusion
Les PlayOffs de SFEIR sont bien plus qu’un simple test technique. Ils incarnent une philosophie de recrutement axée sur l’humain et la collaboration. Pour les candidat.e.s, c’est une opportunité de démontrer leurs compétences et leur capacité à travailler en équipe. Pour les évaluateurs.trices, c’est un exercice enrichissant qui leur permet de découvrir des talents et de contribuer à la construction d’équipes solides. Comme le souligne Nadya :
« L’objectif n’est pas de piéger les candidat.e.s, mais de créer un échange constructif où chacun ressort grandi. »
Que vous soyez candidat.e.s ou évaluateurs.trices, les PlayOffs sont une expérience unique qui reflète l’essence même de SFEIR : une entreprise où la technique et l’humain vont de pair.
L'écoute du podcast SFEIR Décode sur ce sujet est disponible ici :
Matthieu Cavalier
Aurélien Brizard
Annabelle Koster
